praca

Ocena luki płacowej dla wielu firm zadaniem ponad siły

Ministerstwo Rodziny udostępniło narzędzie, które ma ułatwić przedsiębiorcom przygotowanie się do wdrożenia przepisów o równości wynagrodzeń

Obowiązek zapobiegania nierówności płac nałoży na pracodawców ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Ma ona najpóźniej do 7 czerwca 2026 r. wdrożyć w Polsce unijne przepisy o równości wynagrodzeń.