Jakie zmiany od 17 marca wprowadza nowelizacja rozporządzenia płacowego dla samorządów

Istota zmian sprowadza się do dwóch zasadniczych założeń. Po pierwsze, podnosi maksymalne poziomy wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalne poziomy dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania. Po drugie, podwyższa minimalne miesięczne poziomy wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Ponadto przewiduje wyrównanie podwyżek pensji od 1 stycznia 2026 r.

Z punktu widzenia techniki prawodawczej zmiana polega na nadaniu nowego brzmienia załącznikom nr 1 i 2 do obowiązującego rozporządzenia oraz zmianie tabeli minimalnych stawek w załączniku nr 3. Z punktu widzenia praktyki kadrowo-płacowej oznacza to jednak ingerencję zarówno w pułapy wynagrodzeń osób pełniących funkcje publiczne w samorządzie, jak i w dolne granice pensji zasadniczej szerokiej grupy pracowników etatowych.

Ocena założeń

Nowelizację rozporządzenia przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Choć przewiduje ona podwyższenie wynagrodzeń samorządowców, opinie o tej zmianie były w przeważającej mierze krytyczne. W zgłaszanych uwagach wskazywano przede wszystkim, że skala podwyżek jest zbyt mała, regulacja utrwala spłaszczenie wynagrodzeń, nie zwiększa w wystarczającym stopniu różnic między kategoriami zaszeregowania i nie rozwiązuje systemowo problemu niskich płac w samorządzie.