Decyzja ZUS nr 39/2026 z dnia 30 stycznia 2026 r., sygn. DI/100000/43/1318/2025

Wartość benefitów w postaci kart lunchowych z przeznaczeniem na zakup gotowych posiłków a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników.

Na podstawie art. 34 ust. 11 ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2016 r. Prawo przedsiębiorców, w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy ……….. doręczonym dnia 22 grudnia 2025 r. dotyczące nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wartości kart żywieniowych finansowanych przez pracodawcę na zakup przez pracowników gotowych posiłków do kwoty nieprzekraczającej 450 zł miesięcznie.

Uzasadnienie

W dniu 22 grudnia 2025 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek przedsiębiorcy ……….. o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ust. 1 ustawy z dnia b marca 2U18 r. Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem złożonym dnia 21 stycznia 2026 r.

Wnioskodawca wskazuje, Że jest spółką prawa handlowego posiadającą czynny wpis do Rejestru Przedsiębiorców - ………..

Spółka, jako pracodawca rozważa wprowadzenie w przyszłości programu umożliwiającego pracownikom korzystanie z bonów (kart) żywnościowych finansowanych ze środków pracodawcy. Celem programu Jest zapewnienie pracownikom możliwości zakupu gotowych posiłków, przy czym wartość świadczenia przyznawanego pracownikowi w formie karty żywieniowej będzie finansowana przez Spółkę do kwoty nieprzekraczającej 450 zł miesięcznie na osobę,

Ponadto Wnioskodawca wprowadzi i będzie stosować regulamin określający zasady korzystania przez pracowników z kart przed płaconych, bonów, talonów i kuponów przeznaczonych na nabycie posiłków gotowych do spożycia. Jednocześnie pracownikom zostanie udostępniony regulamin kart żywieniowych opracowany przez ich wydawcę, agenta lub autoryzowanego dystrybutora. Pracownik przed otrzymaniem karty, będzie zobowiązany do podpisania oświadczenia o zapoznaniu się z regulaminem pracodawcy i regulaminem karty żywieniowej oraz do przestrzegania wynikających t nich postanowień. Przekazanie karty nastąpi wyłącznie po zaakceptowaniu przez pracowni i ta wskazanych regulaminów oraz zobowiązania się do ich przestrzegania w formie pisemnego oświadczenia. Karta będzie co miesiąc doładowywana przez pracodawcę określoną kwotą, przeznaczoną wyłącznie na zakup gotowych posiłków. W przypadku przekroczenia miesięcznego limitu przewidzianego przepisami jako kwota niepodlegająca oskładkowaniu, pracodawca naliczy, probierze I odprowadź! składki na ubezpieczenia społeczne od nadwyżki ponad limit.