Czy wynagrodzenie za czas choroby albo urlopu stanowi koszt kwalifikowany w uldze B+R – wyrok NSA

Wynagrodzenie za czas urlopu, choroby albo innej usprawiedliwionej nieobecności może stanowić koszt kwalifikowany w uldze B+R, jeżeli dotyczy osoby wykonującej działalność badawczo-rozwojową – wyrok NSA z 12 sierpnia 2025 r. (sygn. akt II FSK 1515/22).

Stan faktyczny

Sprawa dotyczyła spółki korzystającej z ulgi na działalność badawczo-rozwojową (ulga B+R) w podatku dochodowym od osób prawnych.

Spółka zatrudniała specjalistów realizujących prace B+R zarówno na podstawie umów o pracę, jak i na podstawie umów cywilnoprawnych – umów zlecenia oraz umów o dzieło.