Czy odszkodowanie za zakaz konkurencji byłego członka zarządu wliczyć do podstawy składek

Odszkodowanie wypłacane członkom po ustaniu pełnienia przez nich funkcji, wypłacone na podstawie postanowień umowy o świadczenie usług zarządzania, zawartej zgodnie z ustawą o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, nie podlega oskładkowaniu. Nie jest to bowiem typowa umowa cywilnoprawna.

▶ Stan faktyczny sprawy

Spółka akcyjna wystąpiła do ZUS o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od odszkodowania wypłacanego byłym członkom zarządu z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji po ustaniu pełnienia funkcji. Z wniosku i jego uzupełnienia wynikało, że zasady wynagradzania członków zarządu, w tym wysokość odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji, zostały ustalone przez jedynego akcjonariusza spółki będącej spółką z udziałem Skarbu Państwa. Wnioskodawca jest zatem spółką zależną w 100 proc. od tej spółki, a więc Skarb Państwa ma w nim udział pośredni. Oba podmioty tworzą jedną grupę kapitałową. Zasady wynagradzania członków zarządu przewidywały zawieranie z nimi umów o świadczenie usług zarządzania, do których się stosuje przepisy kodeksu cywilnego o zleceniu. Umowy obejmowały także zakaz konkurencji po ustaniu funkcji przez sześć miesięcy, pod warunkiem pełnienia jej przez co najmniej ten okres, z prawem do odszkodowania w wysokości 50 proc. miesięcznego wynagrodzenia stałego, płatnego w sześciu równych ratach.