Czy dodatkowe świadczenia dla pracowników delegowanych podlegają oskładkowaniu

PROBLEM

Spółka deleguje pracowników do wykonywania robót budowlanych na terytorium Szwecji w ramach oddelegowania – następuje zmiana miejsca wykonywania pracy określonego w umowie o pracę, a nie podróż służbowa. Wynagrodzenia brutto delegowanych pracowników często przekraczają próg 9 420 zł, w związku z czym podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest pomniejszana o równowartość diet za każdy dzień pobytu za granicą, z zachowaniem minimalnego progu przeciętnego wynagrodzenia. Pracodawca planuje wprowadzić dla oddelegowanych pracowników dwa dodatkowe świadczenia: wypłatę wartości naliczonej diety jako odrębny składnik wynagrodzenia oraz zwrot kosztów dojazdu do lotniska lub portu (na podstawie przedstawionych dokumentów, takich jak bilety czy rozliczenie kilometrówki). Czy kwoty tych świadczeń stanowią dla pracownika oddelegowanego przychód podlegający oskładkowaniu ZUS?