Regulamin zwolnień grupowych

Przepisy regulujące problematykę zwolnień grupowych zawiera ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn.zm.). Niestety, w pytaniu nie wspomniała Pani o tak istotnej kwestii, jak ilość pracowników zatrudnionych przez pracodawcę planującego zwolnienia. Należy bowiem zwrócić uwagę na to, że nie wszyscy pracodawcy zobowiązani są do stosowania przepisów wspomnianej ustawy. Otóż - zgodnie z art. 1 tej ustawy - jej przepisy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: