Na jakich zasadach trzeba zapewnić opiekę medyczną i usługi rehabilitacyjne osobom niepełnosprawnym

Reguły te nie wynikają z przepisów prawa, lecz z wykładni dokonanej przez BON. Została ona złagodzona na czas epidemii, a kolejne zmniejszenie obowiązków firm w tym zakresie nastąpi po wejściu w życie przepisów o pracy zdalnej

Jednym z warunków stawianych kwalifikowanym pracodawcom osób niepełnosprawnych jest zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Bez spełnienia tego warunku nie można uzyskać i utrzymać statusu zakładu pracy chronionej lub statusu zakładu aktywności zawodowej (ZAZ), a opracowanie i ocena skuteczności indywidualnych programów rehabilitacji (IPR) i ich finansowanie z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) stają się niedopuszczalne. Przy czym szczegółowy sposób spełnienia ww. warunku nie został ustawowo uregulowany, lecz wynika z wykładni prawa kształtowanej przez Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) przez niemal 30 lat. Jest ona dość wymagająca, ale optymalnie wyważa konieczność zapewnienia dodatkowej opieki osobom niepełnosprawnym oraz konieczne działania pracodawcy. J