Zasiłek po ustaniu zatrudnienia nie wpływa na prawo do świadczenia pielęgnacyjnego

Nie można uznać, że w sytuacji, gdy matka otrzymuje zasiłek macierzyński po tym, gdy wygasła jej umowa o pracę, nie doszło do utraty zatrudnienia, co uniemożliwia przyznanie jej świadczenia pielęgnacyjnego.

Tak stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi. Zajmował się on sprawą kobiety, której gmina odmówiła świadczenia pielęgnacyjnego. Matka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do końca lipca 2021 r. i od 1 sierpnia nie została przedłużona. Jednocześnie okazało się, że ZUS po ustaniu zatrudnienia wypłaca jej zasiłek macierzyński i to było przyczyną negatywnej decyzji. Została ona utrzymana w mocy przez samorządowe kolegium odwoławcze (SKO), które uznało, że skoro kobieta pobiera zasiłek macierzyński w związku ze sprawowaną nad dzieckiem opieką, to nie zrezygnowała z zatrudnienia, bo prawo do niego wywodzi się właśnie z podejmowania zatrudnienia. To oznacza, że świadczenie pielęgnacyjne będzie jej przysługiwało dopiero od dnia utraty prawa do zasiłku, a więc w praktyce od dnia utraty dochodu z tego tytułu.