Czy zalecenie ortopedy o wymianie fotela dla pracownika na specjalistyczny jest wiążące dla pracodawcy

Pracownik zatrudniony na stanowisku biurowym zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o zapewnienie mu specjalistycznego fotela do pracy przy komputerze. Wniosek umotywował dołączonym zaleceniem lekarskim wystawionym przez ortopedę. Czy pracodawca ma obowiązek wymienić pracownikowi obecnie użytkowany fotel, który zresztą spełnia wymogi z zakresu bhp, czy może odrzucić wniosek?

Pracodawca nie ma obowiązku zapewniania pracownikowi specjalistycznego wyposażenia stanowiska pracy - w tym przypadku krzesła rehabilitacyjnego - o ile nie wynika to z zalecenia lekarza medycyny pracy, uzyskanego w wyniku przeprowadzonych badań profilaktycznych lub orzeczenia lekarskiego o niepełnosprawności pracownika.