Wyższa dopłata do wynagrodzenia niepełnosprawnego także za styczeń 2023 r.

Pracodawca ma do niej prawo, nawet jeżeli pensję już wypłacił i rozliczył przed ostatnią zmianą przepisów. W tym celu musi złożyć korektę deklaracji

25 stycznia 2023 r. weszły w życie przepisy ustawy z 14 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: nowelizacja). Podwyższono maksymalne kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, o które może występować pracodawca.

Nowe wysokości dofinansowania mają zastosowanie do wynagrodzeń wypłacanych za styczeń 2023 r. Jeżeli więc pracodawca przed wejściem w życie ustawy wypłacił wynagrodzenia i złożył wniosek o dofinansowanie na starych zasadach, to może złożyć korektę deklaracji. Wówczas Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych uwzględni ten wniosek, o ile dofinansowanie będzie dotyczyć wynagrodzeń za okres nie wcześniejszy niż styczeń 2023 r. Nowelizacja w art. 2 ust. 2 przewiduje bowiem, że pracodawca, który otrzymał dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, przysługujące za styczeń 2023 r. lub luty 2023 r., w kwocie dotychczasowej, może złożyć do PFRON korektę wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania za dany miesiąc oraz korektę miesięcznej informacji o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, uwzględniając za analogiczne okresy nowe kwoty dofinansowania.