Oczekiwania pracowników w cieniu demografii

Choć podwyżka pozostaje głównym postulatem zatrudnionych, nie jest jedynym wyznacznikiem satysfakcji. Na rynek pracy wpływają zmiany demograficzne, pracownicy oczekują od firm m.in. rozwiązań zapobiegających wykluczeniu ze względu na wiek.

Finanse wciąż są na pierwszym planie w relacjach na linii pracownik–pracodawca. Kluczowym impulsem, który na nowo zdefiniował oczekiwania finansowe Polaków, stała się zapowiedź wzrostu minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2026 roku.

Efekt domina w portfelach

Decyzja o podniesieniu ustawowego minimum uruchomiła lawinę oczekiwań. Jak wynika z najnowszych analiz Monitora Rynku Pracy autorstwa Randstad aż 54 proc. zatrudnionych spodziewa się, że w nadchodzącym roku ich pensje pójdą w górę. Jest to wynik minimalnie wyższy niż przed rokiem (53 proc.). Pragnienie wyższych zarobków jest demokratyczne, dotyczy pracowników bez względu na ich metrykę, wykształcenie czy formę, w jakiej świadczą pracę.