Jacek Moskalew: - Zarządzanie zasobami ludzkimi dostarcza wielu emocji, do których należy również wybór wspomagającego je oprogramowania komputerowego. Mamy określoną sytuację przedsiębiorstwa, mamy określone procedury (działające lub nie) i mamy rynek zewnętrzny: potworną presję ze strony różnych dostawców. I - niestety - zachowujemy się tak samo jakbyśmy musieli wypić kolejny jogurt czy wyprać rzeczy w kolejnym proszku. Tak naprawdę nie wiemy co wybrać.

Małgorzata Raciborska: - Nie ukrywam, że jedną z przesłanek wyboru przez nas oprogramowania jest to, że... oferująca je firma ma siedzibę w Warszawie. Jeśli nawet inne oferty wydawały mi się kuszące, to przestraszyłam się sytuacji, gdy potrzebny byłby konsultant-wdrożeniowiec i trzeba byłoby go ściągać np. ze Śląska.

- Przy dzisiejszych środkach technicznych możliwe jest przecież połączenie przez internet. Każdy z nas, informatyków może zajrzeć w oprogramowanie klienta w każdej chwili. Czasem dłużej trwa przejechanie do klienta, nawet w tym samym mieście niż pomoc serwisowa udzielana on-line. Jeżeli klient otworzy „bramkę”, to można sprawdzić, co się z systemem dzieje. Pomijam oczywiście aspekty związane ze wszystkimi zabezpieczeniami i ograniczeniami prawa, które można rozwiązać informatycznie i poprzez odpowiednie umowy o poufności danych.