- Półtora roku temu przyszedłem do tej spółki z projektem zarządzania wiedzą, a więc z projektem nowego spojrzenia na rozwój kadr i na zarządzanie w firmie w ogóle. Projekt ten ma doprowadzić do zmiany dzisiejszego sposobu zarządzania rozwojem pracowników i zmiany kultury organizacyjnej tak, aby firma stała się organizacją uczącą się.