Personel i Zarządzanie 10/2004 z 01.10.2004, str. 48
Data publikacji: 02.07.2018
Outdoor bezpieczny i skuteczny
Wyjazd integracyjny dla stu pracowników w porównaniu ze szkoleniem dla dwudziestu uczestników, to dwa diametralnie różne przedsięwzięcia. Inne powinny być cele imprezy, programy zajęć, inaczej będzie dobierany hotel. Również wybór firmy organizującej takie wyjazdy, których celem jest konsolidacja personelu musi być o wiele bardziej staranny. Bo jeśli się nie uda, wpadkę zapamięta nie kilkunastu pracowników, ale większość zatrudnionych osób i zarząd.
Rafał Szczepanik
Autor jest partnerem i trenerem w firmie Training Partners.
Kontakt: rafal.szczepanik@trenerzy.pl
Waldemar Niemiec
Autor jest trenerem w firmie Training Partners oraz instruktorem alpinizmu.
Kontakt: waldemar.niemiec@trenerzy.pl
Szkolenia wyjazdowe w terenie otwartym (ang. ) dla dużych grup organizuje się z innych przyczyn niż wyjazdy integracyjne dla kilkunastoosobowych zespołów. W małej zbiorowości często chodzi o to, by wzmocnić więzi, zdefiniować role, nauczyć się współpracować z innymi zatrudnionymi osobami. Ale gdy wyjeżdża 100 czy 500 pracowników, jest to niemożliwe. Trudno też określać role w zespole, jeśli w zajęciach uczestniczy dziesięć osobnych grup.
