Egzamin bez zaliczania

Od dawna stosuje się rozmaite metody testowania kandydatów, służące podniesieniu efektywności zatrudnienia. Są to najczęściej typowe testy psychologiczne, ale może to być inna forma sprawdzenia kandydata do pracy: system oceny. Chodzi tu nie tylko o różnicę w nazewnictwie, ale o zasadniczą różnicę koncepcji. Test można zaliczyć lub oblać. W systemie oceny kandydat nie musi niczego zaliczać, nie musi sprostać stawianym w teście wymaganiom - jest natomiast rzeczywiście badany, jako osoba niepowtarzalna, wyjątkowa. Takim narzędziem oceny kandydata jest system Profile XT™.