Wartościowanie elastyczne (2)

We wdrażaniu elastycznej metody wartościowania istotny jest umiejętny dobór członków zespołów tworzących opisy stanowisk oraz dokonujących ich oceny. W tym procesie - wspólnie z przedstawicielami działu personalnego oraz konsultantami zewnętrznymi - powinni uczestniczyć reprezentanci wszystkich ważnych pionów organizacyjnych. Jak efektywnie opracować opisy stanowisk w firmie i kto je weryfikuje?