Obecnie firmy decydując się na wartościowanie wybierają metodę, która w najlepszy sposób pasuje do ich specyfiki i potrzeb. Popularnością cieszą się metody proste, które mogą być wykorzystywane przez pracowników działu personalnego, to jest z małą liczbą kryteriów wartościowania, z prostym sposobem opracowania wyników wartościowania. Zawsze w trakcie procesu wartościowania są wykorzystywane dane rynkowe o poziomach wynagrodzeń - tak, aby porównywać się ze średnim poziomem wynagrodzeń na rynku. Na skutek zmieniającego się otoczenia biznesowego projekty wartościowania są przeprowadzane w krótkim czasie, co pozwala wprowadzić wyniki wartościowania zgodnie z aktualnymi potrzebami firmy.