Integracja w nowym organizmie

Na słowo fuzja większość pracowników reaguje alergicznie. Obawy związane z utratą pracy i lęk przed nowymi rozwiązaniami powodują, że załoga staje się główną siłą blokującą proces połączenia. W ubiegłym roku doszło do integracji firm Spedpol i Schenker Sp. z o.o. zlokalizowanych na terenie Polski. Obie wchodziły w skład Grupy Schenker, międzynarodowego operatora logistycznego. Konieczne okazało się przeprowadzenie wielu zmian, także tych, które stanowią nieodłączny element fuzji - dotyczących zwolnień pracowników i obsady dublujących się stanowisk kierowniczych.