Każdemu według odpowiedzialności

Po przeprowadzeniu procesu wartościowania opisanych wcześniej stanowisk pracy, opracowaniu struktury gradacji i siatki płac, przystąpiono do opracowania polityki wynagradzania. Uznano, że celem polityki wynagrodzeń jest pozyskiwanie odpowiedniej liczby właściwie wykwalifikowanych osób, utrzymanie w firmie pracowników dobrze wykonujących powierzone obowiązki, wynagradzanie za ich wysiłek, lojalność, doświadczenie, zaangażowanie oraz osiągnięcia, a także kształtowanie wspólnej i jednolitej polityki płac w całej organizacji.