Data publikacji: 02.07.2018

Jakie konkretne korzyści uzyskuje firma z finansowania coachingu pracownikom?

Kilku menedżerów z naszej firmy domaga się szkolenia metodą coachingu. Sama jestem jak najbardziej za tym, aby tę nowość u nas wprowadzić, ale muszę jeszcze przekonać do tego zarząd. Jakich argumentów użyć?

Problem

Odpowiedź eksperta

Podstawowy argument to stwierdzenie, że coaching służy rozwijaniu możliwości ludzkich i jest przeznaczony dla ludzi sukcesu. Coaching nie ma nic wspólnego z „reperowaniem popsutych pracowników”. Coaching wspiera pracownika w przygotowaniu się do nowych wyzwań.

Pozostało 85% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także