Alternatywa dla niepokornych
Interim manager to menedżer do zadań specjalnych - doświadczony, mobilny, gotowy pracować kilkanaście godzin dziennie. Menedżer, który decyduje się, aby być tzw. interimem, wchodzi do firmy, realizuje powierzone zadania i z niej odchodzi. Jest odpowiedzialny za osiągnięcie konkretnego celu, a jego zatrudnienie jest gwarancją realizacji zadania. Dzieje się tak również dlatego, że wynagrodzenie menedżera czasowego zależne jest w części od sukcesu projektu. Kto zatem może zostać interimem i jakie firmy mogą sobie pozwolić na zatrudnienie takiego fachowca?
Monika Buchajska-Wróbel
Autorka jest partnerem w Inwenta.
Kontakt: monika.buchajska@inwenta.pl
Daniela Gotzmann
Autorka jest dyrektorem w Inwenta Oddział Wrocław.
Kontakt: daniela.gotzmann@inwenta.pl
Menedżerem czasowym często zostaje osoba wcześniej związana z firmą doradztwa strategicznego, która po zrealizowaniu kolejnego projektu stwierdza, że nadszedł czas, aby zacząć pracować na swoim. Na pracę menedżera kontraktowego decyduje się menedżer, który szuka wyzwań, potrzebuje adrenaliny, posiada bogate doświadczenie zawodowe, którym chce dzielić się z innymi, oraz potrafi szybko działać w trudnym otoczeniu biznesowym. Najczęściej jest to osoba, która w przeszłości zajmowała w firmie wysokie stanowiska zarządcze (prezes, dyrektor, zarządzający etc.) i ma dużą wiedzę dotyczącą branży.
POTRZEBUJESZ POMOCY?