JAK PRZYGOTOWYWAĆ EFEKTYWNE SZKOLENIA Z ZAKRESU ZARZĄDZANIA PRACOWNIKAMI
Odnaleźć ducha walki
Niektórzy liderzy posiadają wrodzone predyspozycje do bycia przywódcą zespołu. Jednak większość z nich musi ciężko pracować, aby zbudować autorytet i sprawić, żeby zespół chciał za nimi podążać. Efektywny lider może rozwijać i zatrzymywać w organizacji najbardziej wartościowych pracowników. Jednym z narzędzi doskonalenia kompetencji liderskich są szkolenia. Tylko dobrze zaprojektowane i przygotowane szkolenie jest skuteczne.
Sylwia Królikowska-Evenhuis
Autorka jest trenerem, doradcą i coachem w firmie Inventi Consulting.
Kontakt: sylwia.krolikowska@inventi.com.pl
Bycie liderem zespołu to niewdzięczne zadanie. Lider musi zmagać się z codziennymi problemami swoich pracowników (niska motywacja, spadek zaangażowania, czasami konflikty w zespole), często nie mając wsparcia ze strony przełożonych (brak motywowania idący w parze z coraz większymi wymaganiami). Szkolenia liderów powinny być na stałe wpisane w politykę personalną firmy i stanowić wsparcie, zwłaszcza dla tych, którzy posiadają wysokie kompetencje merytoryczne, ale nie mają doświadczenia w zarządzaniu ludźmi.
POTRZEBUJESZ POMOCY?