Czy, by rozwijać pracowników, warto stosować gry strategiczne?

Zarządzam działem personalnym w dużej firmie. Niedawno jeden z moich podwładnych wysunął propozycję zastosowania wśród naszych pracowników gier strategicznych jako narzędzia rozwoju. Wykazywał duże zainteresowanie uczestnictwem w tego rodzaju wydarzeniach. Czy objęcie firmy programem z zastosowaniem tych elementów i włączenie w niego pracowników działu personalnego daje firmie istotne korzyści?