Paweł Berłowski

Autor jest niezależnym dziennikarzem zajmującym się tematyką HRM.

Kontakt:

pawel.berlowski@interia.pl

Każda korporacja ma swoją kulturę organizacyjną, zasady, których trzyma się od lat, wartości korporacyjne, w zgodzie z którymi funkcjonuje. W nurcie wartości mieści się realizowany w Banku Pekao SA program "3 x P" (czyli "dla Pracownika - o Pracowniku - z Pracownikiem"). Projekt ten ma na celu budowanie właściwych postaw pracowniczych w organizacji. Jego głównym założeniem jest tworzenie środowiska, w którym pracownicy czują się szanowani, a także wierzą, że organizacja doceni ich za wysiłki włożone w realizację powierzanych im zadań. "3 x P" to też inicjatywa, dzięki której bank robi krok w kierunku budowania lepszego wizerunku pracodawcy.

Sześć wartości

Kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa kształtuje m.in. kodeks wartości korporacyjnych. Jest to zbiór reguł ("przykazań") wyznaczających pewne granice, do których przestrzegania zobowiązują się wszyscy pracownicy.