Kazimierz Sedlak podczas prezentacji otwierającej konferencję, nad którą redakcja "Personelu i Zarządzania" objęła patronat, zwrócił uwagę na cztery kierunki rozwoju benefitów. Jego zdaniem świadczenia dodatkowe ewoluują w kierunku większej elastyczności - pracodawcy starają się dać pracownikom możliwość wyboru tych, które im najbardziej odpowiadają. Rośnie znaczenie sieciowych platform zarządzania benefitami. Powiększa się rynek outsourcingowy - coraz więcej firm zewnętrznych oferuje gotowe świadczenia dodatkowe, poszerza się oferta programów kafeteryjnych. Coraz więcej firm stosuje benefity partycypacyjne, które pracownik uzyskuje za pośrednictwem pracodawcy po niższych cenach dzięki mechanizmowi skali czy korzyściom podatkowym, ale sam za nie płaci.