dr Małgorzata Sidor-Rządkowska

Instytut Zarządzania Zasobami Ludzkimi Polish Open University

Niestety, programy dla pracowników 50+ są potrzebne. Istnieje wiele uprzedzeń wobec tej grupy osób, a to paradoks, ponieważ nie liczba lat decyduje o wartości zawodowej człowieka. Wszyscy mamy w swoim otoczeniu tego dowody. Obok bardzo aktywnych zawodowo 70-latków funkcjonują 30-latkowie o mentalności staruszków, gotowi do przejścia na emeryturę. Skąd zatem biorą się wspomniane uprzedzenia?

Po pierwsze, uważa się, że osoby bardziej zaawansowane wiekiem wolniej się uczą. Wprawdzie badania potwierdzają samo spowolnienie procesu uczenia się, natomiast postępuje ono bardzo wolno. Tak naprawdę lepiej mieć do czynienia z 60-letnim pracownikiem, który uczył się całe życie, niż z młodym, który nie stymulował swojego rozwoju. Drugi stereotyp: bardziej zaawansowana wiekiem osoba nie będzie długo pracowała. To nieprawda, bo pracownik w wieku 50+ ma przed sobą długa karierę i tak naprawdę każdy pracodawca powinien chcieć mieć go w zespole.