Sposób zwracania się do siebie ma odniesienie do relacji wewnątrzorganizacyjnych, do hierarchii, do stylu zarządzania. Wielu szczególnie starszym pracownikom i na wysokich stanowiskach bardzo trudno było przyzwyczaić się do sytuacji, gdy przejęcie polskiej firmy przez zagranicznego inwestora łączyło się z przyjętą w danej korporacji konwencją powszechnego zwracania się na "ty", którą odczuwali jako brak szacunku. Także wielu młodych dobrze wychowanych ludzi poczuło dyskomfort, gdy - w ich przekonaniu - musiało oduczyć się grzeczności.

Jedna z debat oksfordzkich, jaka miała miejsce latem tego roku w Akademii Leona Koźmińskiego w ramach odbywającego się seminarium "Krytyczna Teoria Organizacji", poświęcona była wprowadzaniu przez wiele z korporacji zwyczaju zwracania się do siebie po imieniu, mówienia na "ty", niezależnie od różnicy wieku czy stanowiska. Dyskusję moderował kierownik Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi ALK, prof. Czesław Szmidt. W debacie wzięło udział ponad 20 osób.