Inwestycja w wiedzę, umiejętności i kompetencje to inwestycja w tak zwane lepsze jutro - zarówno firmy, jak i człowieka. Możliwość rozwoju jest jednym z najczęściej podkreślanych aspektów podczas prezentacji firmy, w ogłoszeniach rekrutacyjnych, podczas rozmów kwalifikacyjnych. To nieodzowny znak dynamicznego rynku - gotowego na zmiany, szybki wzrost i powielanie zysków. Wydawać by się mogło, że z perspektywy pracownika nie ma lepszej sytuacji niż gotowy do rozwijania go i inwestowania w jego zasoby pracodawca. Jednak tak jak apetyt rośnie w miarę jedzenia, tak i oczekiwania wzrastają w miarę poczynionych inwestycji. Czynnik ludzki często staje się instrumentalnym środkiem prowadzącym do celu, czyli wzrostu rentowności. Czy, idąc tropem przemotywowania, człowiek może być również przesycony rozwojem?

Podobnie, jak w kwestii motywowania, również rozwój jest sprawą indywidualną każdego człowieka i na jego gotowość do nauki składa się wiele czynników wewnętrznych i zewnętrznych - postawy, przekonania, możliwości reorganizacji, ilość zobowiązań, ale także więź z firmą, zaangażowanie w działalność organizacji, poczucie bezpieczeństwa czy też strachu przed utratą pracy... W ogromnym uproszczeniu jednak sprowadzają się do odpowiedzi na jedno pytanie - chcę czy nie?