Przywództwo XXI wieku
Międzynarodowe badanie Deloitte "Trendy HR 2014" śledzi priorytety i wyzwania w obszarze HR w kontekście aktualnych zmian biznesowych. W roku 2014 widać coraz wyraźniej, że firmy na całym świecie konsekwentnie przygotowują się do wzrostu i rozwoju, a spowolnienie ustępuje miejsca myśleniu o inwestycjach. Aby organizacje mogły szybko i skutecznie zmieniać swoje strategie oraz najlepiej reagować na zmiany, konieczne jest skuteczne przywództwo.
Przyspieszenie rozwoju kompetencji przywódczych na wszystkich poziomach organizacji jest najważniejszym wyzwaniem, jakiemu będą one musiały sprostać w najbliższym czasie. Jednak na podstawie wyników globalnego badania Deloitte widać, że przywództwo, pozostając trendem numer 1, jest jednocześnie obszarem największej luki, wynikającej z braku przygotowania. Oznacza to, że występuje różnica pomiędzy poziomem pilności danego trendu a gotowością firm do stawienia czoła wynikającym z niego wyzwaniom. Wskazanie luki na poziomie ponad 30 proc. czyni z rozwoju przywództwa najważniejszy obszar inwestycji w najbliższym czasie. 73 proc. respondentów globalnych (i odpowiednio 63 proc. respondentów w Polsce) uznało kwestię przywództwa za pilną lub ważną. Dodatkowo większość z nich uważa też, że poziom gotowości ich firm do odpowiedzi na te wyzwania jest daleko niewystarczający (43 proc.), co wskazuje na lukę na znaczącym poziomie 33 proc. (zobacz schemat 1).
POTRZEBUJESZ POMOCY?