Neuronauki w zarządzaniu ludźmi
U podstaw wykorzystywania przez nauki ekonomiczne dorobku nauk ścisłych leży fundamentalne dążenie do obiektywizmu. W obszarze zarządzania ludźmi, którego podstawą jest podejmowanie decyzji, dynamicznie rośnie znaczenie neurologicznych, a więc przyrodniczych, badań funkcjonowania mózgu: fizycznych bezpośrednich (jak neurochirurgia), fizycznych pośrednich (np. za pomocą nowoczesnych tomografów) oraz chemicznych (np. neuroendokrynologia). Jakie wnioski dla pracodawców i menedżerów wynikają z badań nad ludzkim mózgiem?
Badania z zakresu neuronauk w połączeniu z badaniami humanistycznymi, w tym ukierunkowanymi na rozwój ewolucyjny człowieka, np. psychologią ewolucyjną, badającą przyczyny myślenia ludzi w określony sposób, antropologią czy lingwistyką porównawczą, pozwalają coraz lepiej zrozumieć istotę procesów myślowych: od fizycznego umiejscowienia w określonych obszarach mózgu do ewolucyjnych, a więc zakodowanych w genach uwarunkowań.
Wolna wola?
W ostatnich latach powstają nowe dziedziny nauk o mózgu: neuroanatomia, neuronauka poznawcza czy neuronauka obliczeniowa (teoretyczna), której obiecującym narzędziem jest modelowanie sztucznych sieci neuronowych, a także neuronauka społeczna (badająca mózgowe mechanizmy interakcji społecznych), neuroekonomia (zajmująca się mózgowymi mechanizmami podejmowania decyzji rynkowych) oraz neuromarketing (koncentrujący się na reakcjach mózgu na reklamy).
