Iwona Majewska-Opiełka

psycholog, specjalista w zakresie kierowania ludźmi i sprzedaży, mentor, coach i doradca najwyższej kadry. Stworzyła logodydaktykę - spójną koncepcję rozwoju ludzi i organizacji, której podstawą jest właściwe rozumienie skutecznego działania, postępowanie w zgodzie z misją, świadome wpływanie na podświadomość i praca nad charakterem. Autorka 18 książek, m.in. Umysł lidera, Korepetycje z sukcesu, Sukces firmy, Sprzedaż i charakter, Droga do siebie, Ku doskonałości, Czas kobiet, Agent pozytywnej zmiany, Jak mówić, żeby nas słuchano, Siła kobiecości, Logodydaktyka. Droga rozwoju, Logodydaktyka w edukacji, przetłumaczyła 7 nawyków skutecznego działania Stephena R. Coveya.

Czy od początku Pani pracy na polskim rynku bardzo zmieniły się potrzeby organizacji w obszarze szkoleń?

Kiedy zaczynałam, w 1993 czy 1994 roku, nie było nic. Cokolwiek przychodziło z Zachodu z zakresu miękkiego czy twardego zarządzania, było niezbędne. Obecnie, co paradoksalne, firmy nadal potrzebują tego, na co zapotrzebowanie było, kiedy rynek szkoleniowy się rozwijał: budowania charakteru, wspierania ludzi w działaniach zgodnych z wartościami. Trzeba tłumaczyć i pokazywać na przykładach, czym tak naprawdę jest funkcjonowanie zgodne z wartościami i jak rozumieć skuteczne działanie. Można by oczekiwać, że po tylu latach doświadczeń te korzenie firmy już mają, a jednak ich budowanie wciąż jest konieczne. Dodatkowo trzeba porządkować ogromną wiedzę, którą ludzie zdobywają, korzystając z rynku wypełnionego różnego rodzaju propozycjami szkoleń i innego wsparcia. Te oferty mają różną wartość i bardzo zróżnicowane źródło, dlatego ludzie potrzebują, by pokazać im, jak stworzyć mapę poznawczą.