Jak wykorzystać potencjał pracowników 50 plus?
(Nie)wydrążeni ludzie
Jeszcze kilka lat temu ukończenie 50 lat oznaczało schyłek kariery zawodowej. Większość pracowników wchodziła w okres przedemerytalny i ich aktywność zawodowa dobiegała końca. Dziś przekroczenie 50 roku życia nie musi wiązać się z zakończeniem życia zawodowego. Co więcej, osoby po pięćdziesiątce nadal mogą czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy i wiele zaoferować swoim pracodawcom.
Po 50 roku życia pracownik wkracza zazwyczaj w trudny czas. Jego funkcjonowanie przypomina chodzenie po linie między dwoma światami: młodości, sprawności i wyzwań a światem uspokojenia, odpoczynku i chęci, by zacząć odcinać kupony od tego, co już zrobił. Ze względu na swoje doświadczenie ma przekonanie, że młodsi powinni go cenić. Oczekuje uznania. Tymczasem rzeczywistość bywa różna, w miejsce uznania funduje oczekiwanie, że zwolni miejsce młodszym, bardziej energicznym pracownikom. To etap trudny, ale biorąc pod uwagę, że życie człowieka statystycznie ulega wydłużeniu, temat kariery po pięćdziesiątce jest wart uwagi.
Statystyki bez złudzeń
Jak pokazują badania Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, pod koniec 2015 roku osoby powyżej 50 roku życia stanowiły 27,5 proc. ogółu zarejestrowanych bezrobotnych w Polsce wobec 26 proc. rok wcześniej. Jeszcze w końcu 2005 roku mówiliśmy o niecałych 16 proc. zarejestrowanych bezrobotnych. Oznacza to, że na przestrzeni kilku lat ich udział zwiększył się o ponad 11 pkt proc.! To sporo.
POTRZEBUJESZ POMOCY?