Sens pracy determinują misja i wizja firmy. Kiedy są praktyczne, zwiększają motywację do działania i zaangażowanie. Ich realizowanie przynosi wymierne efekty - pracownicy utożsamiają się z organizacją, ufają strategii i efektywnie realizują swoje zadania.

2. Właściwi ludzie

Kiedy w organizacji zatrudniamy właściwe osoby, które nie tylko kompetencyjnie, ale również pod względem wartości i postaw pasują do organizacji, zwiększamy szanse na jej sukces. Ludzie, którzy są świadomi, że praca jest ważną częścią ich życia, nie marnują czasu, szukają wartości i sposobów jej dostarczania ze swojej strony.