Opinie

Czy organizacje 
są gotowe 
na częste rotacje pracowników i jak powinny się do tego przygotować?

Wioletta Winkler – specjalista ds.HR, Firma De Heus

Rynkiem pracy „rządzi” pracownik – i nie jest to już dziś nic zaskakującego. Współcześnie każdy HR-owiec musi się z tym zmierzyć czy tego chce, czy nie. Jednak w De Heus ten problem nie jest aż tak duży. Średni staż pracy w firmie to ponad 10 lat. Regularnie prowadzimy badania opinii pracowniczej (prowadzone przez niezależną agencję), poznając w ten sposób nastawienie zespołu do rozmaitych obszarów działania firmy. Wyniki badania, otwartość oraz konstruktywna krytyka, której cały czas wspólnie się uczymy, pozwalają na wdrażanie nowych lub doskonalenie już istniejących narzędzi. Wszystko po to, by pracownicy chcieli u nas pracować i zostawać z nami na dłużej. To, w jaki sposób działy HR będą dbały o kulturę pracy, może w znacznym stopniu wpłynąć na reakcję obecnych i potencjalnych pracowników.