Ile płacić? To zależy

Przegląd rynku wynagrodzeń na podstawie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak

Rok 2018 był dla HR-u nie lada wyzwaniem. Nie tylko ze względu na wprowadzenie RODO, planowane zmiany w obszarze świadczeń emerytalnych czy rosnący wskaźnik rotacji. Istotnie zmienił się także poziom płac. Jak w tych realiach wypracować efektywny i spójny model wynagradzania, który będzie w firmie skutecznym narzędziem motywacyjnym?

Według danych GUS przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w 2018 r. (względem 2017) o około 7 proc. Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak wskazują na dynamikę rzędu 8 proc. Natomiast z większości komercyjnych raportów płacowych przygotowywanych przez jednostki badawcze przy współpracy z firmami wynika, że zrealizowane podwyżki oscylowały wokół poziomu 5 proc. Różnorodność danych oraz wskaźników publikowanych w mediach sprawiła, że pracodawcy, którzy chcą podejmować bardziej świadome decyzje biznesowe, zaczęli poszukiwać coraz bardziej szczegółowych