A jeśli lider zgubił sens?

Pisałem już o fenomenie poszukiwania sensu w miejscu pracy, który zatacza coraz bardziej szerokie kręgi wśród pracowników wszystkich szczebli, niezależnie też od typu organizacji. Często zjawisko to nabiera wyraźnie roszczeniowego charakteru; za brak sensu chętnie obwinia się pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego. To on ma dostarczyć każdemu pracownikowi treść, dla której warto pracować,