Płace trzymane w ryzach

Jak wynagradzać w 2020 roku, opierając się na danych z roku 2020? Przyszłość stawia przed pracodawcami duże wyzwanie. Jak pokierować polityką wynagrodzeń w warunkach aktualnej sytuacji na rynku pracy, mając na uwadze, że w najbliższych latach mogą pojawić się problemy gospodarcze?

Z Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak wynika, że na poszczególnych szczeblach organizacji podwyżki wynagrodzeń w 2019 r. wyniosły od 4 do 6,5 proc. Są to wielkości, które od lat utrzymują się na podobnym poziomie. Pracownicy fizyczni otrzymali 6,3 proc. podwyżki, a specjaliści 6 proc. Z kolei podwyżki kadry kierowniczej i dyrektorów wyniosły 5 proc. i 4,5 proc. Planowane na 2020 rok podwyżki są nieco niższe.