Opinie

Jak stać się firmą pierwszego wyboru dla kandydatów?

Jak stworzyć organizację, która będzie w naturalny sposób przyciągała kandydatów, a tym, którzy już w niej są, tworzyła warunki, które uczynią z nich naturalnych ambasadorów? Taka firma to marzenie każdego CEO, każdego zarządu i każdego szefa HR. Pewnie nie ma na nią prostej recepty, ale jest kilka elementów, które na pewno warto brać pod uwagę i na które zwracamy uwagę, wybierając pracodawcę.

Reputacja. Wygrywają firmy, które o nią dbają. Opinia o firmie, o jej menedżerach, o kulturze, o warunkach pracy i zespole jest najważniejsza. Kluczowe jest nie tylko to, jaka ona jest, ale też jak ją „sprzedajemy”. Produkt niewypromowany jest nic nie wart. Media społecznościowe są królem tego typu promocji.

Otwarta i elastyczna kultura pracy. Z pozycji przyszłego pracownika to organizacja, która nie tworzy zbędnych barier, nie marnuje czasu na niepotrzebne procedury, która zachęca do otwartego działania.