Dobrostan psychiczny nie jest dany raz na zawsze

Jak dbają o niego pracodawcy? Bezpłatna opieka zdrowotna to dziś jeden z najpopularniejszych benefitów pozapłacowych oferowanych przez pracodawców. Jednak organizacje starają się patrzeć na zdrowie pracowników coraz szerzej. W propozycjach dla pracowników pojawia się coraz więcej rozwiązań wspierających ich dobrostan psychiczny. Warto korzystać z doświadczeń firm, które wdrożyły już takie rozwiązania.

Obciążenia psychiczne i emocjonalne, z jakimi mają do czynienia pracownicy PORR, to klasyka branży budowlanej. Pracownicy, w tym także zatrudnione na stanowiskach kierowników projektu i kierowników budów kobiety, pracują przez większość czasu z dala od domu i rodziny. Jednocześnie projekty stają się coraz trudniejsze. Wymagania klientów rosną i poza wysoką jakością dotyczą także jak najkrótszego czasu realizacji i jak najniższych kosztów, co zwiększa zakres odpowiedzialności i potęguje stres u pracowników. Nieoczekiwany problem w trakcie realizacji inwestycji może zdecydować o jej rentowności.

–Jako odpowiedzialny pracodawca postanowiliśmy pomóc pracownikom w radzeniu sobie z tą sytuacją. Dostrzegaliśmy też zmiany rynkowe i wynikającą z nich konieczność sprostania oczekiwaniom kandydatów i pracowników. No i chcieliśmy wpłynąć pozytywnie na lojalność zespołu – tak tłumaczy przesłanki wdrożenia wsparcia psychologicznego dla pracowników Agnieszka Stańczyk, dyrektor HR w PORR.

Dodatkowej podpowiedzi na temat kierunku działań wspierających kondycję psychiczną i emocjonalną pracowników dostarczyły zrealizowane w firmie badania motywacji, które pokazały, że dla wielu ludzi zatrudnionych w PORR podstawową wartością jest rodzina. Dlatego zarząd postanowił wprowadzić rozwiązania, które pomogą pracownikom w radzeniu sobie z rozłąką oraz pozwolą im po powrocie do domu łatwiej „przełączyć się” z życia zawodowego na rodzinne.