Głos pracowników ma znaczenie!

Proszę powiedzieć, jakimi wartościami kierują się Państwo, planując firmową politykę personalną?

W Selenie cenimy przedsiębiorczość i zaangażowanie pracowników, a także ich aktywny udział w tworzeniu najlepszych praktyk. Łączą nas wspólne wartości: satysfakcja użytkownika, innowacyjność, odpowiedzialność, przywództwo i prostota. Kluczowy jest dla nas szacunek. W Selenie bardzo dużą uwagę zwracamy na zaangażowanie w zespole, to w jaki sposób współpracujemy ze sobą oraz w jaki sposób budowane są relacje w grupach i z przełożonymi. Budujemy atmosferę otwartości, cenimy burze mózgów, merytoryczne dyskusje i wyciąganie wniosków. Wierzymy, że każdy pomysł może przyczynić się do stworzenia nowych możliwości przekładających się na sukces firmy. Pracując w międzynarodowym środowisku, szanujemy naszą wielokulturowość. Działamy na wielu różnych rynkach (produkty sprzedajmy na 100 rynkach światach, a nasze 35 spółek zlokalizowanych jest w 17 krajach). Dodatkowym atutem jest różnorodność stanowisk i specjalizacji, które stwarzają wielorakie możliwości rozwoju! Jako organizacja globalna umożliwiamy pracownikom kształtowanie ścieżki kariery na podstawie wiedzy, najlepszych praktyk i doświadczenia, które zdobyliśmy, działając w zróżnicowanym i dynamicznie zmieniającym się środowisku.