Elastyczność i otwartość na zmiany nowymi miarami odpowiedzialności przedsiębiorstw

Wedlowska tradycja społecznej odpowiedzialności to firmowy znak rozpoznawczy. Tworzenie odpowiedzialnego miejsca pracy nie byłoby możliwe, gdyby nie szczególna koncentracja na aktualnych potrzebach pracowników. Każdy z nich stanowi bowiem unikalny składnik wedlowskiego przepisu na sukces organizacji. Jego dowodem, poza docenieniem Wedla w wielu rankingach, jest przede wszystkim duma, poczucie przynależności do wedlowskiej społeczności, przywiązanie do firmy, co potwierdza długość średniego stażu zatrudnienia, tj. 11 lat. Wielowymiarowa odpowiedzialność przejawia się m.in. w kulturze organizacyjnej, włączaniu pracowników w procesy decyzyjne, doborze benefitów czy też umiejętności łączenia kwestii biznesowych z istotnymi wyzwaniami społecznymi.