Czy w najbliższym czasie firmy powinny się przygotować na exodus pracowników?

Obserwując obecną sytuację związaną z rotacją pracowników, zarówno w naszej firmie, jak i w branży FMCG, da się zauważyć, że jej poziom jest obecnie dosyć niski. Nie oznacza to jednak spadku liczby prowadzonych rekrutacji w ogóle. Widać to wyraźnie w serwisach rekrutacyjnych, gdzie od marca tego roku ruch związany z poszukiwaniem pracowników znacznie wzrasta. Nie jest to efekt odchodzenia pracowników z firm, ale coraz większych problemów ze znalezieniem konkretnego pracownika. Pojawia się dużo ogłoszeń na to samo stanowisko – do niedawna wystarczyło jedno ogłoszenie – dziś ich liczba musi być dużo większa. Dzieje się tak dlatego, że kandydaci na ostatnim etapie rozmów nie decydują się na przyjęcie oferty. W efekcie tego cały proces trzeba rozpoczynać od początku. Kandydaci raczej testują potencjalnych pracodawców, sprawdzają swoją pozycję negocjacyjną, ale realnych zamiarów