Zdalny Assessment z ludzką twarzą

Temat pandemii nie jest już aż tak mocno obecny w mediach, a obostrzenia z nią związane, są dziś praktycznie nieodczuwalne. Mimo to skutki dwóch lat życia w cieniu zagrożenia wpłynęły na wiele dziedzin życia. Jednym z oczywistych przykładów jest zmiana podejścia do pracy zawodowej, a także sposób rekrutowania pracowników. Okazuje się, że nawet sesje Assessment Center można poprowadzić zdalnie…

Dziś, mimo realnej i bezpiecznej możliwości powrotu do biura, niewielu pracowników jest zainteresowanych taką pracą na co dzień. Według badań Inquiry prawie 76 proc. Polaków woli pracować z domu. Cenią oni wygodę tego trybu, oszczędność czasu i większą elastyczność. Rewolucję na rynku pracy wzmacnia również fakt silniejszej obecności generacji Z. Młodzi pracownicy oczekują od pracy możliwości rozwoju (także osobistego), ale szczególnie cenią swobodę, elastyczność i work-life balance. Te potrzeby oczywiście znajdują odpowiedź na rynku, czego dowodem jest m.in. liczba ofert pracy w trybie zdalnym lub hybrydowym. Porównując dane portalu Just Join IT, można zauważyć, że w lutym 2020 r. odsetek ofert zatrudnienia uwzględniających możliwość pracy zdalnej wynosił 15 proc.