Metakompetencje na 2023 rok

Zgadzamy się co do tego, że w świecie technologii, gwałtownych zmian, kryzysów i obfitości, często określanym akronimem BANI, powinniśmy obserwować sygnały zmian i starać się zrozumieć to, czego możemy spodziewać się w przyszłości. W przestrzeni biznesowej słowa, takie jak zmiana, podnoszenie kwalifikacji, przekwalifikowanie czy gotowość kompetencyjna – odmieniane są dziś przez wszystkie przypadki. Dorota Dublanka z Marcinem Łuniewiczem i ich pomocnikiem GPT-3 analizują, jakie metakompetencje warto rekomendować działom HR na 2023 rok.

Metakompetencje są definiowane jako:

• umiejętności „wyższego rzędu”, które pozwalają lepiej uczyć się innych umiejętności i ulepszać istniejące. Zasadniczo metakompetencje są podstawą do rozwijania