Strateg czy strażak

HR Business Partner to brzmi dumnie – już sama nazwa stanowiska wskazuje, że osoba pełniąca tę funkcję potrafi nawiązać z zarządem ten sam poziom dialogu w kwestiach biznesowych co na tematy związane z ludźmi. Choć w polskich organizacjach HRBP jest funkcją stosunkowo nową, jej znaczenie, zwłaszcza po doświadczeniach ostatnich lat, wzrasta. Czy rosną też zarobki i jakie warunki powinien spełniać HRBP, aby czuł się dobrze wynagradzany?

Pierwsze próby wprowadzenia HR Business Partneringu w Polsce przypadają na lata 2006-2008, chociaż sama koncepcja, której autorem jest Dave Ulrich, powstała w latach 90. ubiegłego wieku. Korporacje międzynarodowe, które miały już tę koncepcję wprowadzoną w centralach, zdecydowały o jej transferze do polskich przedstawicielstw. Kolejne lata - 2008-2012 - pokazały zapotrzebowanie na tego rodzaju wsparcie w biznesie, a stanowiska HRBP pojawiały się w organizacjach jak grzyby po deszczu. Po co konkretnie firmie HR Business Partner?

Powody są różne, zależne od aktualnej sytuacji organizacji. Stanowisko HRBP zwykle pojawia się jako antidotum na problemy personalne, z którymi firma się boryka, lub w odpowiedzi na gwałtowny rozwój organizacji, również w obszarze personalnym. Zakres odpowiedzialności na tym stanowisku bywa zróżnicowany, a i sama definicja HR Business Partnera ciągle się zmienia. Dziś, kiedy na rynku pracy zachodzą duże zmiany, organizacje i pracownicy doświadczają niepewności, rola działu HR, a zwłaszcza HRBP musi być adaptacyjna. Dlatego w każdej firmie jego zadania wyglądają trochę inaczej, różne są też wobec niego oczekiwania.

Diagnoza rynku

Natalia Dernowska, która w ramach swojej rozprawy doktorskiej zrealizowała badania na temat roli i kompetencji HR Business Partnera w organizacjach, prowadzi własny program mentoringowy „HR Business Partneringu można się nauczyć” oraz ścieżkę edukacyjną w PSZK „Idealny HRBP”, często rozmawia z uczestnikami o aktualnej sytuacji HRBP w firmach. Jednym z efektów tych spotkań był pomysł dokładnego zbadania kompetencji