Monitorowanie zdrowia pracowników (2)

Opieka profilaktyczna nad pracownikami w krajach Unii Europejskiej jest obowiązkowa, różni się tylko zakresem. W Polsce istnieją szczególne rozwiązania prawne, które z jednej strony narzucają pracodawcom obligatoryjność jej zapewnienia, a z drugiej nakazują pracownikom poddawanie się cyklicznym badaniom lekarskim, bez których nie mogą podjąć lub kontynuować pracy. Czy zatem badania okresowe to wymuszona konieczność, czy jednak szansa na poprawę stanu zdrowia?

Na obowiązkowe badania pracownik zgłasza się w poczuciu dobrego zdrowia, oczekując przede wszystkim potwierdzenia tego stanu w orzeczeniu lekarskim. Jeśli niejako przy okazji wychwycona zostanie nieuświadomiona wcześniej choroba na etapie, w którym jeszcze nie pojawiają się dolegliwości, a odchylenia od stanu prawidłowego widoczne są jedynie w wynikach badań laboratoryjnych, obrazowych czy czynnościowych – to pojawia się szansa na odpowiednio wczesne zareagowanie, a tym samym ograniczenie powikłań wynikających z rozwoju choroby. Szansa na wykrycie choroby, co z jednej strony może być traktowane jako okazja do poprawy zdrowia, ale z drugiej jako ryzyko dla dalszej aktywności zawodowej, będzie zależeć przede wszystkim od częstości jej występowania u osób w wieku produkcyjnym.

Trzy duże problemy zdrowotne

Podczas badań najbardziej prawdopodobne będzie wykrycie jednej z powszechnie występujących chorób cywilizacyjnych. Problemem poza ich wysoką częstością jest znaczny odsetek osób nieświadomych swojej choroby bądź nieuzyskujących zakładanych efektów terapeutycznych. Tymi chorobami są: