Co słychać w HR?

Małgorzata Wencław -Kosińska

Dyrektor HR w ALAB laboratoria

Na jakim etapie kariery zawodowej znajduje się Pani obecnie?

Mogę śmiało powiedzieć, że jestem w dobrym momencie, zarówno pod względem mojego rozwoju zawodowego, jak i satysfakcji z osiągnięć pozazawodowych. Z pasji, które mogę realizować, a które pozwalają mi na zachowanie równowagi i wpływają bezpośrednio na zadania, które realizuję w pracy. Dziś stawiam na uważność, która jest bardzo istotna ze względu na rolę, jaką pełnię i zdecydowanie wspiera mnie w osiąganiu celów. Mam świadomość swoich osiągnięć oraz doświadczenia, które przez lata zdobyłam. Mam w sobie także wdzięczność za niezwykłych ludzi, których spotkałam na swojej drodze. To oni wspierali mnie w moich wyborach, dzielili się doświadczeniem i wiedzą, z której czerpię każdego dnia. To dzięki nim potrafię zatrzymać się i znaleźć przestrzeń na refleksję.

Z jakich osiągnięć zawodowych jest Pani dumna?

Z relacji, które zbudowałam i ludzi, których spotkałam na swojej drodze. Z decyzji i wyborów, których dokonywałam, a które sprawiły, że miałam możliwość doświadczać, uczyć się i rozwijać. Najbardziej dumna jestem jednak z tego, w jakim momencie zawodowym jestem. Z tego, że mogę poszerzać swoje kompetencje w zespole HR-owym oraz realnie wpływać na rozwój i kształtowanie pracowników w organizacji. Satysfakcję przyniosły mi realizowane przeze mnie i mój zespół projekty szkoleniowe dla kadry menedżerskiej i liderów, które tworzyliśmy od podstaw. Uwzględnialiśmy w nich przede wszystkim oczekiwania biznesu, kompetencje przywódcze, ale także trendy rynkowe. Cieszy mnie program mentoringowy, który opracowałam i wdrożyłam, bazując na swoich doświadczeniach jako mentee i mentor. Dumna jestem z projektów międzynarodowych, w których uczestniczyłam, bo pozwoliły mi dostrzec więcej i podejmować decyzje z uwzględnieniem szerszej perspektywy.

Co jest Pani niezbędne w codziennej pracy liderki zespołu HR?

Nie będę oryginalna, jeśli powiem, że ludzie. To oni są dla mnie motorem działania, sprawiają, że angażuję się w to, co robię, że chcę robić więcej i doświadczać bardziej. To także stałe dbanie o swój warsztat i poszerzanie wiedzy. Uczestniczenie w konferencjach i wydarzeniach, które pozwalają nie tylko być na bieżąco, ale przede wszystkim krok do przodu. To możliwość czerpania z wiedzy dostępnej na platformach HR-owych polskich oraz zagranicznych. Istotna dla mnie jest praca zgodnie z lead by example. Jako lider chcę być blisko zespołu i dawać mu przykład poprzez zachowania, które są spójne z moimi wyborami i decyzjami.