Jaki był rok 2023 dla branży HR i firm?

Chińskie przekleństwo „obyś żył w ciekawych czasach” stało się mottem przewodnim HR w 2023 r. Firmy jeszcze nie otrząsnęły się z pandemii i skutków wojny w Ukrainie oraz działań dostosowujących je do zmian na rynku pracy (praca hybrydowa, troska o dobrostan pracowników, większy udział obcokrajowców w rynku pracy, rozwój e-commerce’owych kanałów sprzedaży itp.), a już pojawiło się nowe wyzwanie - inflacja, które stało się głównym wyzwaniem przedsiębiorstw w odchodzącym roku. Wszystkie inne wyzwania firm i działów HR były moim zdaniem pochodną dynamicznego wzrostu kosztów funkcjonowania przedsiębiorstw. Poniżej przestawiam swoją (mocno subiektywną) listę wyzwań, z jakimi musiały zmierzyć się działy HR w 2023 r.

Piotr Sierociński

Centrum Ekspertyzy HR, Instytut Wynagrodzeń

1. Presja płacowa - jak pogodzić rosnące oczekiwana płacowe pracowników wynikłe ze wzrostu kosztów życia i obniżania się płac realnych oraz dynamicznego wzrostu płac minimalnych z niską podażą wykwalifikowanych pracowników oraz zwiększaniem obciążeń podatkowych.