Rekomendacja

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń oznacza dla wielu firm głęboką zmianę – wymusi odejście od intuicyjnych praktyk płacowych na rzecz uporządkowanych struktur, wartościowania stanowisk i spójnych zasad wynagradzania. Kluczowe będzie jednak nie tylko policzenie luki płacowej, lecz przede wszystkim przygotowanie organizacji na emocjonalny i kulturowy wymiar ujawniania danych. Informacja o poziomie własnego wynagrodzenia względem średniej może budzić obawy zarówno osób zarabiających poniżej jej, jak i powyżej.